बोकारो स्टील प्लांट और सेल के कई प्लांटों के कर्मचारियों के वेज रिविज़न को लेकर 16 मार्च को निर्णायक बैठक होने वाली है। लेकिन कामगार यूनियन का वेज रिविज़न 10 और 5 साल के पेंच में फंसा हुआ है। जहां कामगार यूनियन 5 वर्षों के वेज रिविज़न पर अड़ा है, वहीं प्रबंधन कि ओर से 10 वर्षों के लिए दबाव दिया जा रहा है। ऐसे में सेल चेयरमैन सोम मंडल की ओर से मिले आश्वासन के बाद तकरीबन 10 हज़ार कामगारों की उम्मीद 16 मार्च को होने वाले निर्णायक बैठक पर टिकी हैं। हालांकि कोल इंडिया के अलावा देश के सभी पीएसयू में वेतन समझौता 10 वर्षों के लिए हुआ है। कथित वेतन समझौते के अंतर्गत कामगारों को 15 फीसदी एमवीपी और 35 फीसदी पर्क्स के साथ जनवरी 2017 से नया वेतनमान लागू किया गया।
आपको बता दें कि सेल के विभिन्न यूनिटों के कर्मचारियों के वेज रिविज़न में 50 माह की देरी हो चुकी है। इस वजह से कर्मचारियों को भले ही भारी नुक्सान हुआ है लेकिन प्रबंधन को इससे फायदा मिल रहा है। क्यूंकि कामगारों को पर्क्स का एरियर नहीं मिलता साथ ही पीएफ और पेंशन में भी ब्याज का नुक्सान शामिल है।
यूनियनों की प्रमुख मांग
इंटक : 5 वर्षों के लिए 40% एमजीबी, 47% फ्रिंज
सीटू : 5 वर्ष हेतु 30% एमजीबी, 10% स्पेशल भत्ता
एटक : 5 वर्ष हेतु 50% एमजीबी, कुल वेज का 50% एवं बेसिक का 25% स्पेशल भत्ता
हिन्द मजदूर सभा : 5 वर्ष हेतु 35% एमजीबी एवं पुराने फिक्स्ड भत्ताओं में बढ़ोत्तरी के साथ नए बेसिक का 6%स्पेशल भत्ता
बीएमएस डीपीई गाइडलाइन के अंतर्गत वेज रिविज़न का काल 20% एमजीबी एवं 35% पर्क्स
पीएसयू में वेतन समझौता
एनटीपीसी :10 साल हेतु 15% एमजीबी, 35% पर्क्स एवं पूरा एरियर
पावरग्रीड :10 साल हेतु 15% एमजीबी, 35% पर्क्स एवं पूरा एरियर
नालको :10 साल हेतु 15% एमजीबी, 35% पर्क्स एवं पूरा एरियर
तेल व गैस कंपनियां :10 साल हेतु 15% एमजीबी, 35% पर्क्स एवं पूरा एरियर
भारत इलेक्ट्रॉनिक्स :10 साल हेतु 15% एमजीबी, 35% पर्क्स एवं पूरा एरियर
एनएमडीसी :5 साल हेतु 17% एमजीबी एवं 32% पर्क्स
कोयला :20% एमजीबी व 4% पर्क्स के साथ फिक्स्ड भत्ता
सेल कर्मियों की प्रमुख मांग
-कम से कम 15% एमजीबी
-वेज रिविज़न के बाद नए बेसिक का परिवर्तनशील 35% पर्क्स
-17 जनवरी से पेंशन में नए बेसिक का 9% योगदान
-जनवरी 2017 से बकाये एरियर का एकमुश्त योगदान
